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面试常见的4中形式HR你用过哪些

来源:阅读网 日期:2019-5-28 分类:表白的话

在求职中,我们肯定会经历面试这一个环节。小编也经历过不少面试的形式,初次面试,复试,笔试加面试等等,其实面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。假如要考察你的学识,面试官就会问你各种相关知识,如果考察你的应变能力,会考察你比较机敏性的问哪些偏方能治好癫痫病题;面试的方式有多种,小编就为大家介绍常见的几种面试形式,看看你都经历过哪些?

模式化的面试

有一个基本的面试流程,一般情况下面试者会按照这样一个步骤进行面试,先调查应聘者的背景、资料,再精确地审核应聘书中的资料,然后根据审核结果,配以工作说明书,逐一地以所列的问题来询问应聘者。这样的面试比较流程化,适合面试岗位比较嘉峪关治疗癫痫病较好的医院高级的求职者,

非指导性的面试

先与面试者唠唠武汉治疗癫痫病比较好的医院家常,天南地北的交谈,在聊天当中不知不觉中引导至面试的正题。这种面试容易排除面试者的警惕和紧张心理,在这样的聊天当中求职者也会从交谈中透漏很多东西,也是人力资源需要得到的一些面试信息,可以从这些信息中大致判断出求职者的一些特点。

状况面试

以问问题的方式进行面试,其方法是招聘者向应聘者提出一个问题或一套计划,让他想北京治疗癫痫病的医院办法去解决或完成。这样可以考验出求职者的应变能力以及专业能力,其目的在于了解应聘者对于该项特别工作或在该特殊情况下,表现得如何。

压力式面试

就是对应聘者有意的施加压力,让他产生焦虑的情绪,以探究应聘者在面临压力时如何应对。这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。一般高级管理者经常会面临非常大的压力,在这压力中如何能冷静的处理事情的能力是必要的,抗压能力也是非常的强。

一般情况下,面试是一种比较简单而且方便的测试方法,但是也会有缺点,面试不具有效性和可靠性,现在很多面试者都会做好充足的准备来应对各种面试,很看看出虚实;二是招聘者与应聘者可能串通作弊。由于存在上述缺点,所以,目前一般较具规模的企业组织招聘重要的职位时,都采取笔试和面试两种方式来测试应聘者。

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